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Nomina addetti al primo soccorso


La nomina degli addetti al primo soccorso aziendale è un passo fondamentale per quanto concerne il corretto adempimento della normativa in materia di salute e sicurezza sul lavoro. La legge impone infatti che, all’interno delle aziende, debba essere costituita e nominata formalmente una squadra di addetti alla gestione delle emergenze i quali avranno il compito di intervenire in caso di situazioni che richiedono l’intervento di personale formato ed addestrato in materia di primo soccorso. La nomina, così come dice il termine, è un processo formale attraverso il quale il datore di lavoro oppure un dirigente aziendale conferisce ad un lavoratore un incarico specifico ed è bene sottolineare che il lavoratore non può in alcun modo sottrarsi a questo incarico se non per giustificato motivo comprovato per iscritto. Secondo i più recenti standard in materia di salute e sicurezza sul lavoro la nomina non può essere soltanto un passo informale attraverso il quale il datore di lavoro comunica oralmente l’incarico di addetti alla gestione degli aspetti connessi al primo soccorso aziendale. Risulta necessario un documento cartaceo a firma del datore di lavoro o del dirigente e del lavoratore, per presa visione. Il lavoratore nominato addetto al primo soccorso aziendale non può, come sopra indicato, rifiutare l’incarico se non per comprovate motivazioni in quanto la designazione rientra ai sensi dell’articolo 18, comma 1, lettera b) del d.lgs. 81/2008 e s.m.i. Successivamente alla nomina, gli addetti al pronto soccorso devono essere formati con una istruzione di carattere teorico e di carattere pratico al fine di renderli in grado di attuare le misure di primo intervento interno per la gestione dell’emergenza nonché per l’attivazione di servizi di emergenza esterni che di norma prendono in gestione la situazione una volta giunti all’interno degli uffici.


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